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為暢通溝通渠道，掌握了解員工思想動態，增進員工間的相互了解，幫助員工適應崗位工作需要，勇于承擔崗位重擔，明晰個人職業發展規劃。2024年12月20日下午，舒城海創組織召開2024年度員工座談會，總經理助理殷平均、中層管理人員、員工代表等20余人參加座談。
首先公司總經理助理殷平均講述本次座談會的目的，希望員工利用本次座談會，暢所欲言，談談個人工作、生活等方面的體會和感悟，需要公司解決的困難和問題，對公司發展和崗位工作提出的合理化建議。
參會人員分別就個人工作開展情況、生活感悟、成長體驗等方面講述個人想法，并對2025年提出新愿景。在座談互動交流過程中，總經理助理殷平均勉勵大家繼續發揚腳踏實地、扎實肯干的精神，學好本領、打牢基礎，號召全員用闖的精神、干的勁頭、拼的作風，持續奮斗，提高系統運行質量，努力爭先創優，力爭2025年邁入“365俱樂部”。
路雖遠，行將至，讓我們一起成長、進步，篤行不??！
